228和平纪念日连假将来临，依劳动基准法规定，228属于国定假日，雇主应依法给假并给薪。台中市政府劳工局表示，228 当日若适逢劳工例假或休息日，应由劳雇双方协商择其它工作日补假 1天；雇主如因工作需要，要求劳工228当日出勤，除应征得劳工同意，也应加倍发给工资，业者如违反相关规定， 依法可处2万元以上100万元以下罚锾，并公布名称及负责人姓名。

劳工局指出，国定假日可经劳资双方协商同意与其他工作日对调，经调移后的原休假日(即228当日)已成为工作日，劳工于该日出勤工作，无须加倍发给工资。举例来说，雇主与劳工阿诚协商将2月28日(和平纪念日)与3月5日(原工 作日)对调，原2月28日已成为工作日，阿诚于该日出勤工作， 雇主无须加倍发给工资，但若雇主于3月5日请阿诚出勤，因该日已调移成国定假日，雇主应依法加倍发给当日工资。

劳工局提醒，雇主事前与劳工协商调整工作日时，应制定书面排班表与劳工确认，避免争议；另外，按日或按时计薪的部分工时劳工，虽工作态样不一，也适用劳基法休假规定，事业单位如违反规定，依法可处2万元以上 100万元以下罚锾，并公布名称及负责人姓名，请务必遵守相关规定。